怀孕期间公司辞退职工犯法吗
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怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。
国家的法律规定女职工在怀孕，哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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怀孕期间公司能辞退员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条
2020.09.30 138 -
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怀孕期间被公司辞退合法吗员工在怀孕期间被解雇是违法的。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期到期的，单位不得终止合同，原合同应当延长至一年哺乳期结束。员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付两个
2022.04.14 708
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现在因为怀孕被公司辞退，试用期期间能辞退怀孕职工吗
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-08-29 15,340 -
怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
怀孕期间公司辞退员工违法吗
违反。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 不得安排女职工在怀孕期
2021-03-24 15,340 -
孕期怀孕期间被公司辞退合法吗
劳动者因怀孕被辞退是不合法的，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济赔偿金。
2022-11-04 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,158 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
427 2023.01.04 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
610 2022.06.15
