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和个人各承担的比例

2022-10-23 08:00

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2022-10-23回复

专业分析:

养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%; 2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%; 3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。

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个人承担社保比例如下: 1、养老保险方面:公司缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%; 2、生育保险方面:公司缴纳比例为0.8%,个人不用缴纳; 3、工伤保险方面:公司缴纳比%,个人不用缴纳; 4、医疗保险:视各个地区具体情况而定,从全国平均水平来看,公司缴纳比例为7.43%,个人缴纳比例为2%; 5、失业保险:公司缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%; 6、公积金:单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

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