工伤理赔标准法律上是什么规定的啊?
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根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》,农民工因工负伤,由企业给予免费医疗。医疗期间,农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安置,由企业按下列办法发给因工致残抚恤费: (1)完全丧失劳动能力的,按照城镇合同制工人的抚恤费标准,按月发给,直至死亡; (2)大部分丧失劳动能力的,按照农民工原标准工资的70%,按月发给,直至死亡; (3)部分丧失劳动能力的,根据其伤残程度一次性发给。具体标准由省、自治区、人民政府规定。农民工患的,其医疗和生活待遇,与城镇合同制工人相同。
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意外工伤赔偿标准为: (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 (七)护理费:评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 (八)伤残补助金:伤残补助金根据伤残等级和职工工资综合计算。 (九)伤残津贴:伤残津贴根据伤残等级和职工工资综合计算。
一级工伤赔偿标准的法律规定:一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的90%;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他。
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