无固定期限劳动合同的签订有哪些注意事项
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用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但并不意味着用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。在实践中，许多用人单位无视法律规定，仍然不与劳动者签订劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月薪。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订固定期限劳动合同的注意事项包括： 1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同； 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同； 3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至服务期满； 4、不得约定其他的劳动合同终止条件等。
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订立无固定期限劳动合同应注意哪些事项无固定期限劳动合同应注意以下事项： 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立； 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形； 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
2020.11.13 151 -
员工签订固定期限劳动合同的注意事项有哪些签订固定期限劳动合同的注意事项： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)
2020.10.17 103 -
固定期限劳动合同签订过程中有哪些注意事项订立固定期限劳动合同需要注意： 1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同； 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同； 3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至
2020.05.11 87
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签订无固定期限劳动合同的条件有哪些，签订无固定期限合同注意事项
符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同：1、经用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
2022-03-02 15,340 -
签订无固定期限劳动合同要注意哪些事项
固定期限劳动合同区别 A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定 期限劳动合同的显著特征； B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合
2022-08-13 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的注意事项
张小姐：根据我国家劳动法的规定，你如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而向用人单位提出，用人单位拒绝签订的，你已经与用人单位建立无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动关系。你也可以通过劳动仲
2022-02-03 15,340 -
签订固定期限劳动合同的注意事项有哪些？
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
2022-07-03 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,361 2022.04.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,947 2022.05.11 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,156 2022.04.15
