大病期间，合同到期了，单位要解除合同！怎么办？
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合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。面对这种情况，职工可以与公司协商处理，协商不行建议可以申请劳动仲裁。
与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。
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怀孕期间合同到期了用人单位是否可以解除合同怀孕期间合同到期了用人单位不可以解除合同。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同的解除应当续延至孕期、产期、哺乳期等情形消失之日。
2020.08.11 153 -
合同到期单位可以解除合同吗可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2020.09.09 204 -
拘留期间单位不同意解除合同怎么办不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是相关法律法规规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。
2020.02.29 105
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合同未到期单位要解除怎么办
首先您应明确下您要解除的是固定期限的合同，还是无固定期限的合同。对于固定期限的合同：合同未到期，用人单位没有过错的情况下，你本人提出解除，单位是不需支付经济补偿金的。合同到期，个人不续签要求解除的，单
2022-02-04 15,340 -
合同到期前患病了单位解除合同需要哪些材料
合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者
2022-06-14 15,340 -
合同到期前患病,单位要按期解除合同应该如何解决
合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者
2022-05-16 15,340 -
合同期未满单位要解除合同怎么办
合同期未满，用人单位提出解除合同，与劳动者协商一致的可以解除合同，需向劳动者支付经济补偿金。你签字了吗？如果你签字代表你同意解除合同，属于协商一致解除，要求单位支付3个月的经济补偿金。如果你不签字代表
2022-03-17 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,499 2022.04.17 -
01:10
租房合同到期了怎么办租房合同，就是指房屋租赁合同，主要涉及的是出租人和承租人之间的法律关系。房屋租赁合同到期后，如果双方都决定不再续租的，这时候应当妥善处理押金退还和退房手续问题。出租人，也就是房东应当返还租房时对方缴纳的押金；承租人，也就是房客应当及时退房，
716 2022.05.18 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,983 2022.04.15
