员工辞职时有什么要注意的问题
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需要注意两方面的事情:一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
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员工辞职时要注意的问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;其他。
职工辞职时需要注意以下问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
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辞职要注意什么问题
辞职需要注意的问题: 1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批; 2、单位同意离职后,办理交接手续; 3、要求单位结算未支付的工资; 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞职需要注意的问题: 1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批; 2、单位同意离职后,办理交接手续; 3、要求单位结算未支付的工资; 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.04.10 212 -
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2020.10.16 560
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员工辞职时有什么问题要注意的?
员工辞职时应注意的问题:提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以立即终止劳动合同,事先通知用人单位;劳动者非法终止劳动合同,造
2021-12-29 15,340 -
员工辞职要注意什么问题?辞职时应该注意的问题有哪些?
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2022-05-21 15,340 -
员工辞职需要注意哪些问题?
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635 2022.11.21 -
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买房要注意些什么问题
购买商品房的时候一定要先审查开发商的证件。如果开发商不具备建设用地规划许可证,建设工程施工许可证,商品房预售许可证等证件的,那么购房者一定不要选择与开发商签订购房合同。其次在和开发商签订购房合同的时候,一定要注意看合同里面是否约定了明确的房
478 2022.05.18 -
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