产假期间个人不续签合同会怎么样
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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产假期间个人可以不续签合同吗？产假期间合同到期个人不续签的，劳动合同延期至产期结束，产期结束后，劳动合同终止，劳动者不能领取经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第
2020.03.09 135 -
工伤期间不续签合同会怎么样工伤后合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位续签，依然不续签的，可以要求用人单位支付赔偿金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不支付相关待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.18 86 -
产假期间合同期满不续签怎么赔偿产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。也可以要求企业按照规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2020.06.24 449
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产假期间合同到期个人不续签怎么办？
个人不续签没关系，提早30天和单位通知单位即可。劳动法只规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为
2022-11-04 15,340 -
产假期间合同到期个人不续签怎么办
个人不续签没关系，提早30天和单位通知单位即可。劳动法只规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为
2022-06-11 15,340 -
产假期间的合同劳动合同期满不续签会怎样
产假期间劳动合同期满的，合同自动终止。企业不续签不违反法律规定，当然不存在赔偿问题，但可以要求企业按照规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限
2021-12-21 15,340 -
产假期间不续签合同怎么办
事业单位的员工，产假期间合同到期公司不续签的规定如下，严重违反劳动法，合同必须延长到孩子哺乳期满一年，而且连续续签两次劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。
2022-06-30 15,340
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01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,488 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
908 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,338 2022.04.15
