劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.06 194 -
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动
2020.11.21 705 -
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障?劳动者在用人单位工作时可获得下列劳动保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动
2020.10.03 103
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劳动者在该用人单位连续工作满十年
这主要是针对劳动合同制的实施。理解这个规定主要有两点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限无关。在过去的十年里，劳动者可以从前到后签订多份劳动合同，每份劳动合同
2021-11-14 15,340 -
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年
《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动者在该用
2022-01-27 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满10年，现在工作十年，劳动合同如何签？
双方协商，按相关法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或者连续订
2022-01-24 15,340 -
劳动者在该用人单位连续工作满10年, 劳动者提出或者同意续签合同的
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
2022-03-04 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,778 2022.04.17 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,088 2022.04.15 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,448 2022.04.17
