劳务关系人身损害赔偿能怎么处理
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1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。2、实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。3、发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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劳务关系中的人身损害赔偿标准： 1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定； 2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿； 3.误工费； 4.护理费。
劳务关系人身损害赔偿这样处理：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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如何处理劳务关系人身损害赔偿处理劳务关系人身损害赔偿的办法：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受一方担责后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错来承担相应的责任。
2021.01.13 171 -
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劳务关系人身损害赔偿如何办理对于劳务关系中的人身损害赔偿，一般应当由雇主对受雇佣的劳动者进行赔偿，因第三人造成人身损害的，雇主可以再对第三人进行追偿。最高人民法院规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适
2020.03.08 97
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劳务关系人身损害赔偿如何处理
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。 最高人民法
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劳务关系人身损害赔偿如何处理？
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。 最高人民法
2022-04-12 15,340 -
劳务关系人身损害怎么赔偿
在劳务关系中，员工在雇佣活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工与雇主协商不成，员工向雇主住所地或者侵权行为地法院提起诉讼。主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要
2021-11-17 15,340 -
劳务关系人身损害赔偿问题怎样处理
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。 最高人民法
2022-04-10 15,340
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人身损害赔偿系数如何确定根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则
1,453 2022.04.17 -
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人身损害怎么赔偿标准人身损害赔偿标准：应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年
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