作为CEO，如何与员工签订劳动合同？

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险缴费记录 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 首先，不管是劳动者还是企业管理者都应该明确，劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，不签订劳动合同的，应该终止劳动关系。但是在现实中，很多企业根本不这样做，而作为劳动者也没有意识到这一点。 在填写劳动合同的时候，一定要认真阅读上面的文字，不要一时忽视大意，这关系到自己的合法权益。签订劳动合同，就意味着自己身上的责任，当然也有法律赋予的权利。 合同一式两份，一份留在企业，一份自己保留。在填写合同的时候一定要小心不要写错了，一旦写错，该份合同便丢弃，得重新写一份。合同不允许修改。 签订的合同一定要合法，如果违反法律，该合同的签订是无效的，在签订合同之前要了解相关信息，做到人情所签订的合同性质，不做违法的事情。如果合同无效，而自己却做了相应的事，最终危害的是自己，甚至是社会。 签订的合同如果到了期限，如果继续在该企业工作就应该续签合同，如果要离开该公司，就可以终止劳动关系。劳动合同上签订的时间劳动者不能提前离开，不然要承担相应的后果，当然企业也不能提前无故开除员工。 合同也份书面形式和口头形式，如果害怕口头形式不牢靠，就可以签订书面形式的合同。现实中很多人根本就忽略了口头合同的形式，没有意识到它的存在，所以言而不忠，最后不认真履行自己的承诺。这是违反国家规定的。