第几章第几条涉及到经济补偿金?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
对内容有疑问，可立即反馈反馈
改变经营范围属于中华人民共和国公司法中的第一章第十二条。公司经营范围变更要满足法律规定的条件才能进行变更。 1、按公司内部程序来说，要召集股东会议，通过变更公司经营范围的决议来变更公司经营范围，此决议需要股东三分之二以上表决权才能通过； 2、从行政程序来说，公司变更经营范围后要到工商局进行变更登记，不登记不得对抗善意第三人； 3、同时如果变更后的经营业务需要经过相关部门批准的，也需要完成一定的批准程序，合法经营。
合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。
-
第几条第几款第几项是什么意思条目排列的高低顺序，法律一般按章,条,款的高低次序写作，可以分编、章、节、条、款、项、目。编、章、节、条的序号用中文数字依次表述，条是组成法律规范的基本单位，一部法律，都是由若干法条组成的，款是条的组成部分，款的表现形式为条中的自然段，每个
2020.11.23 6,988 -
经济补偿金最多补几个月解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。 2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
2020.01.17 884 -
-
第几章第几条提及到经济补偿金?
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-10-05 15,340 -
第几章第几条提及到经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-10-05 15,340 -
第几章法律第几条提及到经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-10-05 15,340 -
第第几章提及到法律的经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
2022-10-05 15,340
-
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,330 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,530 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,680 2021.04.25
