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60岁以上的工伤怎么算

2022-05-30 09:27

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四川在线咨询顾问团

2022-05-30回复

专业分析:

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。满六八周岁之后,员工不能认定为工伤,但是雇佣方需要承担赔偿责任。

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