国庆不放七天犯法吗
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国庆不放七天的，不算犯法，但是，用人单位必须按照劳动法的相关规定向劳动者支付加班费。法定节假日加班，应按工资的300%来支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
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国庆不放七天假的，如果单位给加班人员支付加班工资的，那么就是不违法的；反之如果单位没有支付加班工资的则是违法的。国庆节期间如果前三天安排劳动者加班的，单位需要支付三倍工资；其他几天安排加班的，则需要支付二倍工资。
国庆不放七天假，用人单位与劳动者之间协商加班后依法支付加班费，合法；用人单位强迫加班的，不合法。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。
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国庆节不放七天假是否合法国庆节不放七天假，用人单位与工会、劳动者协商加班并且支付加班费的，不违法。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.03.01 99 -
国庆放假3天犯法吗国庆放假三天不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。国庆节是一个国家制定的用来纪念国家本身的法定国庆节，是一个国家的法定假日。通常是这个国家的独立、宪法的签
2022.03.17 2,285 -
国庆学校不放七天是否是合法的国庆学校不放七天假，其中安排教职工人员加班违法，强制给学生补课违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.06.11 55
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国庆不放七天合不合法?
国庆不放七天假的，如果单位给加班人员支付加班工资的，那么就是不违法的；反之如果单位没有支付加班工资的则是违法的。国庆节期间如果前三天安排劳动者加班的，单位需要支付三倍工资；其他几天安排加班的，则需要支
2023-08-05 15,340 -
国庆放假七天不上班合法吗
不合理，今年国庆放假可以七天，即使不上班也不能算旷工。国庆其间按劳动法放假，具体规定根据国家对双节放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节
2022-03-09 15,340 -
国庆学校不放七天可以吗？
国庆学校不放七天假不违法。不过如果国庆节期间学校不放假安排学生上课的，需要支付给上课的老师加班工资；如果安排老师上课还不支付加班工资的，那么学校就是违法的。
2023-07-26 15,340 -
国庆节放假七天会违法吗？
国庆节不放7天不违法。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低
2023-09-10 15,340
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01:06
国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,932 2022.07.02 -
01:03
初三国庆放三天合法吗初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳
2,793 2022.04.17 -
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,948 2022.04.17
