产假的工资该怎么发
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产假期间工资正常发放，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。
产假期间的工资由社保局发放，企业在女员工休产假期间无需支付工资，等女员工产假结束之后，备齐相关资料到社保局做审核，审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区，女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。
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产假期间工资该怎么发放如果单位没有给职工参加生育保险，产假工资是按照女职工产假前的工资标准，由用人单位来支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。
2020.08.29 185 -
陪护假工资该怎么发的？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会
2020.02.01 480 -
产假怎么发工资1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
2020.06.10 135
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产假的工资该怎么发?
用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴时，用人单位应当将已支付的产假工资抵消后，向劳动者支付剩余的生育津贴；用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴时，用人单位不需要
2021-12-21 15,340 -
产假工资该怎么发放？
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
2022-03-31 15,340 -
产假工资该怎么样发？
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假
2022-08-29 15,340 -
产假工资该怎么发放
产假工资的支付需要根据各单位的具体情况计算。一般标准如下：1。女职工产假期间的生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；2。未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付；3。女
2021-12-21 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,432 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,882 2022.04.17
