签署两份劳动合同是否违法？会有何种影响？
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签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。 2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
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签订了两份劳动合同对以后有什么影响吗？签订两份劳动合同法律后果：用人单位提出不接受，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同；造成用人单位损失的，承担赔偿责任；不能同时缴纳两份社保；其他。
2022.12.02 146 -
签订劳动合同会影响什么签订劳动合同存在以下影响：劳动者与用人单位的劳动权利义务关系明确；劳动者丧失应届毕业生身份；用人单位应当为劳动者办理社保登记和住房公积金登记；劳动者应当按约定完成劳动任务；其他。
2020.01.30 39 -
劳动者违法违纪对劳动合同有没有影响劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制
2020.06.09 139
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签署合同是否会影响应届生的就业身份？
新毕业生有权直接签署劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立雇佣关系、明确定义双方权益及责任的书面协议。在制定和修改劳动合同时,必须遵循平等对待原则,并符合国家法律法规和行政规章制度。对于新毕业
2024-11-29 15,340 -
签了两份劳动合同只签字没盖章会有影响吗
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也
2023-08-26 15,340 -
先后签署了两份合同是否有效
先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2022-10-14 15,340 -
是否签署合同会影响升学情况吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者必须签署书面形式的劳动合同,并在续签劳动合同时提前进行告知。这些规定主要是为了保障劳动者的权益,明确界定双方的权利和义务,以确保正确地执行和履行。虽
2024-12-04 15,340
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00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
7,355 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,293 2022.05.11 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,495 2022.04.15
