老板强制法定节日加班，并且支付较少工资，怎么维权？
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老板强制法定节日加班，并且支付较少工资，可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲裁。
法定节假日加班需要支付3倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排延长工作时间，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资300％的工资。
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强制加班而且不给加班费该怎么维权强制加班而且不给加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出仲裁裁决。或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
2020.03.24 124 -
节假日强制加班不给3倍工资该如何维权节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 单位强制加班是违法的。 用人单位安排员工加班，应当及时通
2020.05.07 185 -
法定节假日加班工资不给如何维权法定节假日加班不给工资的可以采取以下方式进行维权： 1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行查处。 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
2020.02.21 223
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节假日强制加班不给加班费怎么维权
目前我的建议是向劳动部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，提醒掌握必要证据。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
2022-03-18 15,340 -
法定节假日员工怎么支付加班工资
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假
2022-04-23 15,340 -
经常节假日加班，综合工时法定节假日加班工资怎么支付
原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
2022-07-20 15,340 -
法定节假日加班工资不给怎么维权
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日
2021-03-24 15,340
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01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,731 2021.04.25 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,012 2022.04.17 -
01:19
强制拆迁怎么维权对于强制拆迁，维权的方式有两种，即行政复议和行政诉讼。行政机关在进行强制拆迁前，通常都会向当事人发出责令强制拆迁决定书或责令限期内拆除建筑决定书，决定书中，通常都会明确告知当事人，如果对于决定书不服的，可以在接到决定书之日起60天内依法向作
765 2022.04.17
