怀孕七个月，单位规劝离职，虚头巴脑逼着我签离职申请书。
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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
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怀孕六个月就被公司逼着离职怎么办
不出具的风险：《》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；待遇损失：实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明
2022-09-27 15,340 -
怀孕要求申请离职还要一个月吗
怀孕要求申请离职还要一个月，用人单位安排劳动者在有害气体下工作，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位和劳动者解除劳动关
2022-03-02 15,340 -
怀孕七个月能不能申请离婚呢
怀孕七个月能否办理离婚手续需要视具体情形而定。如果是协议离婚或者女方提出离婚可以办理离婚手续。依据《民法典》的规定，女方在怀孕期间.分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为
2022-05-29 15,340 -
怀孕七个月想离婚
在这种情况下可以和对方协商，协商一致，可以到民政局办理离婚手续，如果男方不同意离婚的，女方可以向起诉离婚。但是如果是女方不同意离婚的，男方不可以提出离婚诉讼。除非女方婚内出轨，孩子不是男方的孩子等严重
2022-08-24 15,340
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01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,356 2022.04.17 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,288 2022.04.15 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,263 2022.04.17
