加班费和调休可以选择吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
国家规定加班费标准是:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
-
员工可以选择不加班吗
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
2020.12.26 152 -
调休可以代替加班费吗
调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。如果用人单位不能安排劳动者调休的,则需要支付加班费。
2020.03.24 136 -
过年加班调休可以代替加班费吗
过年加班如果是法定节假日,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日,可以安排补休,不能安排补休时,按照日工资基数的200%支付加班工资。
2020.09.04 181
-
选择加班调休还是加班费
国家规定加班费标准是:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按
2021-12-27 15,340 -
如果选择周末加班调休几天
1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、调休, (1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。 (2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按
2022-06-26 15,340 -
加班费调休可以吗
为你解答关于加班费调休的问题。一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第
2022-03-20 15,340 -
加班可以调休代替加班费吗
按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能
2022-03-23 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,502 2022.04.17 -
00:59
离婚时孩子可以选择抚养权吗
父母离婚时,孩子可以对于抚养权归属的问题,表达自己的意愿,但这不是唯一的决定因素。首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的,当然可以听取孩子的意见;但是如果夫妻双方是起诉离婚的,根据相关法律规定,父母双方对八周岁以
778 2022.05.11 -
00:57
离婚后孩子可以选择抚养权吗
根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关的司法解释的规定,夫妻双方在离婚后,依旧可以协商变更未成年子女的抚养权,或者就变更抚养权问题向法院起诉。但一方当事人需要提供足够的证据,证明对方不能继续直接抚养孩子。而且法院会根据具体情况,根据最有
532 2022.05.18