工伤辞职能获得经济补偿吗
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工伤离职能否获得经济补偿取决于离职的原因。一、工伤职工因用人单位下列行为解除劳动合同的，可以获得经济补偿：（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，可以获得经济补偿。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，可以获得经济补偿。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的，可以获得经济补偿。5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，可以获得经济补偿。第六，依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，可以获得经济补偿。【相关延伸】问：员工可以单方面解除合同吗？答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条
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因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
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辞职也能获得经济补偿金吗因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
2020.02.23 135 -
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2020.11.24 135
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2021-11-18 15,340
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外嫁女能获得征地补偿吗外嫁女不一定能够获得征地补偿。如果外嫁女的户籍仍在本村，同时本人依然在本村进行生产、生活活动的话，就能够享受征地拆迁的补偿。具体来说，外嫁女要参与分配娘家村集体所取得的征地补偿，需要结合自身的户籍信息、日常生活和生产状况等因素，进行综合考量
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违章建筑能否获得补偿我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定，违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的，或者虽然取得了建设工程规划许可证，但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
1,705 2022.04.15
