2022年超过一年不签劳动合同怎么赔偿怎么操作
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超过一年不签劳动合同,劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资,最多11个月;超过一年仍没有签订书面合同的,视为双方建立了无固定期限劳动合同。
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
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超过一年不签订劳动合同怎么赔偿
超过一年不签订劳动合同的赔偿方式:自用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。
2020.04.08 836 -
工作超过一年未签劳动合同怎么赔
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2022.10.21 263
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2022-07-05 15,340 -
超过一年不签劳动合同怎么赔偿
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2022-02-25 15,340 -
劳动合同超过一年不签怎么赔偿?
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2022-08-05 15,340 -
超过一年不签劳动合同该怎么赔偿
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2022-11-10 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,864 2022.04.17 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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10,779 2022.05.11 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,972 2022.05.11