工作二四年,厂里终止,厂里只给十二个月的经济补偿金合法吗
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劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,只支付12个月工资的经济补偿是不合法的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年工作向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者工作24年,用人单位符合规定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,不受支付经济补偿的年限最高不超过12年的限制,用人单位应当向劳动者支付24个月工资的经济补偿(月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资)。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金不是最多只能支付十二个月。只有两种情况有12个月经济补偿限制,具体如下:协商解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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厂里压一个月工资合法吗?
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。
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厂里压一个月工资合法吗?
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2020.02.01 614
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工作一年半厂里没有签合同也没买,我自己可以向厂里要经济补偿吗
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2022-10-05 15,340 -
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2022-08-30 15,340 -
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2022-07-23 15,340 -
在厂里工作四个月了,如果厂里老板跑路了不给工资回去过年怎么办。人也找不到,厂里也不管?
工地老板属于拖欠你们的工资,你们尽量让对方签订相应的欠条,然后让对方交给你们他的身份证复印件以及相关的身份信息,以便后续方便要账。同时保留好相关的工作记录以及工地上的衣帽之类的工作服吗?具体对方涉及多
2022-07-14 15,340
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
599 2023.01.04 -
01:05
经济补偿金最多补几个月
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工
13,307 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月
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4,509 2021.04.25