厂里要离职员工不在的有什么补偿吗
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因劳动合同法规定的相关原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
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厂里辞退员工要补偿员工多少厂里辞退员工要补偿员工两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022.06.17 868 -
员工在工厂里出了事厂里有什么责任员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下：1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿；2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任；3、如果
2021.12.11 1,436 -
员工在工厂里出了事厂里有什么责任员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下： 1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿； 2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任； 3
2020.05.15 265
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在工厂做七，八年离职厂里有补偿吗
因为什么原因离职呢了解情况之后才能为你分析，如果需要可以直接联系我
2022-10-20 15,340 -
在厂里受过工伤辞职了有什么补偿吗
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-12-14 15,340 -
在工厂上班，因为有什么原因，厂里不给上班的补偿，要求厂里赔偿吗
工厂的做法是违法的。 第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期
2022-01-08 15,340 -
厂里辞职员工有什么赔偿
【法律意见】因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需
2022-07-09 15,340
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01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
809 2022.05.13 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,043 2022.06.22 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,918 2022.04.17
