劳动合同中约定的基本工资为项目提成项目提成的条款离职后是否有效
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根据你提供的信息解析如下： 1、你所说的你签订的劳动合同的工资形式为基本工资加项目提成，那么不管是基本工资还是项目提成都属于你的工资的组成部分，也就是你所为公司提供的劳动应当获得的劳动报酬，你们公司在该劳动合同中约定该条款应当为无效条款，不管你辞职还是离职还是继续工作你公司均应当按照你们的合同约定的方式为你发放劳动报酬； 2、由于你与单位签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，应当在一定期限之前向单位提出辞职或者离职申请，也就是说你先做到你的行为符合法律规定，并且建议你在提出职或者离职申请时留下相应的证据，证明你向单位提出了申请，比如当面向主管劳动人事的部门提出书面的辞职申请或离职申请，请该领导为你出具一个收到你的申请的收据，如果不行，建议你再通过特快专递的形式向该部门邮寄一份并请求特快专递部门为你出具收到回执； 3、对于你所说的你通过你的途径掌握的提成金额等证据，只要与当时的情况相对应，并且与其他各种证据相印证和相互佐证，那么就应当有效并由相应的证明效力； 当然，再有就是你们在劳动合同中约定的是在何时支付你的劳动报酬，或者是项目款项结款时支付还是你所提供的劳动获得采纳就应当支付，就应当按照合同中约定的情形处理； 建议你采取合法的情形提出离职或者辞职申请，而后请求单位为你结算劳动报酬，积极与单位相关领导协商你的劳动报酬，如果实在不行再申请劳动仲裁，这样有利于解决问题和有利于你的权益获得保障。
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拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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