50岁怎么才能交好

一是企业的女工人。所谓企业的女工人，就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发 （1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。三是1996年之前开始，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法，或是条例中都有这个条件，凡是在1996年之前参加职工养老保险，并且最低缴费年限满15年的女性人员，都可以在50周岁办理退休，比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定，是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神，授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。四是有特殊工种从业经历的女性人员。以前在国有企业从事特殊工种工作岗位，而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员，后来因为下岗或是辞职离职等原因，以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员，离职或是辞职以后，以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算，所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄，即在45岁办理退休，但前提条件是养老保险要交费满15年。

到退休年龄达到退休规定后，任何时候都可以去办理退休手续的，50周岁不去办到51周岁也可以去办，就是办了退休手续才算是正式退休的，未办退休手续无论你超过退休年龄多少年都不作退休的，也无退休金补的，自办理退休的次月发放基本养老金。职工达到法定退休年龄不退休，延迟两年后办理退休手续，从办理退休的次月起按月享受基本养老金。延迟的两年，是对自己权利的放弃，不能补发这两年基本养老金。