劳动合同解除是否需要支付违约金
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解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金: 一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动者违反竞业限制约定的。
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解除劳动合同是否要支付违约金?
解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
2020.11.07 230 -
提前解除劳动合同是否需要支付违约金?
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2020.07.24 137 -
解除劳动合同违约金需要支付吗
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2022.08.24 217
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合同解除是否需要支付违约金
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2022-09-04 15,340 -
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2022-07-12 15,340 -
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2021-07-24 15,340 -
劳动合同解除需要支付违约金吗
解除劳动合同时,如果一方存在约定或法定的违约情形时,是要支付违约金的。
2022-07-19 15,340
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解除合约要付违约金吗
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1,512 2022.04.17 -
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,779 2022.04.15 -
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合同解除后能否主张违约金
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