劳动合同与劳务合同的区别——劳动法规定
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两者之间的区别在于： （1）实际上，劳动合同的建立仅限于企业、个体经济实体、民办非营利性单位等机构，以及劳动者本人；而劳务合同的确认，其主体可以包括法人、组织、私人间以及公民间。 （2）在劳动合同执行过程中，双方涉及到财产关系与人身关系的交织，劳动者作为一方，必须遵守用人单位的规章制度并严格遵循。而在劳务合同实施期间，各方仅关注财产方面的权益，彼此间具有同等法律地位，并未形成上下级的从属关系。基于此，从事劳务的相关人员无需成为雇佣机构的员工。 （3）对于劳动关系中的劳动者而言，其工资报酬需受到最低工资标准、工资支付方式、保险措施以及公积金等相关法规和政策的约束；而在劳务关系框架下，相关报酬、支付方式、保险措施等事项，则主要由参与方自行决定以达成协议。 （4）劳务合同的核心内容受民法、合同法的指导和规范；而劳动法则主要依靠劳动合同法以及相关的行政法规对日常劳资关系进行监管和调配。 （5）当发生劳动合同纠纷时，其中一方可首先向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。若仲裁裁决未能接受，则可在法定时间内向人民法院递交上诉状，即所谓的“仲裁前置”原则。而在处理劳务合同纠纷时，当事人可直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。
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二者的区别有： （一）法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。 （四）合同的内容不同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳务合同没有这么严格要求 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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