竞业限制责任赔偿金怎么算
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制责任赔偿的违约金有上限吗？竞业限制约定赔偿的违约金理论上没有上限，法律未作出限制。但是如果过高，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调低；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2020.05.24 114 -
竞业限制补偿金怎么计算竞业限制补偿金的计算方式如下： 1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定； 2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付； 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行
2022.07.12 1,572 -
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2022-03-28 15,340 -
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按照《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2022-11-13 15,340 -
竞业限制赔偿金要怎么算
竞业限制补偿金计算方法：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
2022-04-07 15,340 -
竞业限制的赔偿金怎么算？
1、计算竞业禁止补偿金的方式为： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2023-05-06 15,340
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,047 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,698 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,744 2022.04.17
