拖欠工资仲裁有用么吗?怎么处理
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拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉,要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、法律不保护在权利上睡眠的人。时效制度设立的目的就在于促使当事人及时维权,促进法律关系的稳定。请及时行使权利,否则,过了失效就丧失申诉权,即劳动仲裁机构不予受理。
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拖欠工资仲裁
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.31 195 -
单位拖欠工资怎么仲裁
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
2020.11.18 146
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拖欠工资仲裁有用吗?
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2022-07-13 15,340 -
劳动仲裁后拖欠工资怎么处理?
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2022-07-10 15,340 -
拖欠工资怎么仲裁?
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2022-06-11 15,340 -
劳动仲裁拖欠工资应该怎么处理
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公司拖欠工资怎么处理
公司拖欠工资,处理方式如下: 1、去劳动监察投诉,通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资,公司拖欠工资属违法行为; 2、申请劳动仲裁,公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同,并有权要求公司支付员工拖欠
588 2022.06.15 -
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工资拖欠不发怎么处理
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580 2022.05.27 -
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拖欠工资不给怎么处理
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22,432 2022.11.21