服务期的年限应如何约定
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服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。
用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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怎样约定服务期的年限约定服务期的年限，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.22 99 -
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服务期的年限该怎么约定用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利; 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
2020.07.23 128
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服务期的年限如何确定
关于服务期的年限： 《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体
2022-03-21 15,340 -
服务期的年限怎么约定
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
2022-07-02 15,340 -
怎样约定服务期的年限
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守以下内容： 第 一、要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第 二、用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动
2022-06-18 15,340 -
如何约定约定服务期
在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在与用人单位约定服务期时，应知道“怎样约定服务期的年限”，根据自己的实际情况与用人单位约定年限，以免影响自己的职业生涯。而要是发现服
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2,847 2022.05.11 -
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