工伤会被公司开除吗？
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如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工出了工伤会被公司开除吗对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业
2020.02.09 136 -
被公司开除会扣工资吗如果员工不是重大过失或者故意导致公司损失的，公司不能扣除员工工资。按照我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定
2020.10.09 244 -
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如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2022-07-03 15,340 -
工伤会被公司开除吗
如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2022-05-15 15,340 -
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工伤职工用人单位不得单方面开除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得减少：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者
2021-11-18 15,340 -
工伤能被公司开除吗？
用人单位不得单方面单位不得单方面终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2022-01-01 15,340
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01:06
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4,486 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,655 2022.11.21 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,635 2022.04.17
