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工厂拖欠工资未签订合同,该如何解决

2024-12-11 18:48

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2024-12-11回复

专业分析:

1. 如果您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。劳动仲裁时效为一年。 2. 要产生劳动争议,您需要提供证明劳动关系的证据。例如,公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系,您就可以进行劳动仲裁。

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