职工资计算中的试用期离线
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根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资除以2，其中工作日加班费的计算方式为月工资除以2乘以实际出勤天数，双休日加班费的计算方式与工作日相同，但系数为2，法定节假日加班费的计算方式为月工资除以2乘以实际出勤天数的三倍。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，日工资、小时工资的折算应当按照《劳动法》第五十一条的规定进行，即日工资等于月工资除以2乘以实际出勤天数，小时工资等于月工资除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为21.75天。
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有的，员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,596 2022.05.11 -
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