员工有职业病，用人单位如何赔偿
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员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析： 1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。 ①员工职业病应当按照工伤享受医疗待遇，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； ②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。 ③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。 ④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。 2、用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。 ①用人单位应当为员工补缴工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期；如果仍不缴纳的，将被处处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 ②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用； ③停工留薪期间的工资福利。 风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。
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职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
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