在进行劳动仲裁后，劳动者是否能在原单位继续工作？
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在处理劳动仲裁事务时,当事人是否可以在原先的用人单位继续工作取决于他们之间是否存在合法有效的劳动关系。如果劳动合同尚未到期且双方仍需维持劳动关系,劳动者应当坚定地履行自身的合同责任,并选择在原来的用人单位继续勤勉工作、履行职责。但是,如果劳动合同已经依照法律规定合法终止或于双方平等协商下解除劳动关系,那么劳动者大抵上就无必要再返回原先的用人单位行使职务职能了。 如果劳动者在处理仲裁争议的过程中仍然选择回归原单位工作,他们必须遵守相关的劳动纪律条约,并尽力完成自己的工作任务。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向他们支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职后存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁；劳动者仍然想在原单位工作的，可以与单位协商一致后在原单位工作，续签原劳动合同或者签订新的劳动合同。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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单位被劳动仲裁影响劳动者劳动能力吗1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。 3、根据《劳动合同法》及《劳动争议
2020.05.29 193 -
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2024.05.26 11 -
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2024-11-18 15,340 -
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2022-02-12 15,340 -
劳动仲裁后还能在原单位上班吗
在处理劳动仲裁事务之时，当事人能否在原先的用人单位继续任职作事，这主要取决于二者间是否依然存在合法而有效的劳动关系。倘若劳动合同尚未到期并且双方仍需维持劳动关系时，那么此种情况下劳动者应当坚定地履行自
2024-10-01 15,340 -
劳动仲裁获胜，劳动者在劳动仲裁过程中获得支持，单位能否先予执行
在法院审理过程中，如果双方权利义务关系明确，且劳动者本人生活困难的，可以申请法院先予执行。但因为劳动争议正在审理中，如果劳动者无证据证明本人生活困难或者法院经审查双方权利义务尚不明确的，法院不会准许先
2022-03-03 15,340
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
3,110 2022.06.22 -
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劳动仲裁在什么地方劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，
2,635 2022.05.11 -
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
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