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私人小老板拖欠工资如何办呢?

2022-07-31 19:30

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2022-07-31回复

专业分析:

劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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陈燕律师

兴蓉(重庆)律师事务所

私人小老板拖欠工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的步骤如下:1、申请劳动仲裁;2、搜集工作的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等;3、要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解;4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,给双方举证期,给对方答辩期,开庭审理。

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