员工在劳动争议诉讼过程中，公司提出的劳动仲裁及赔偿的要求有哪些
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针对你的委托回复如下： 一、“如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉；1、本案，属于劳动争议，公司可以员工A为被申请人，申请劳动仲裁，只要返还立案条件，仲裁委员会就应当依法受理，这是公司依法享有的程序性权利； 2、虽然公司可以申请劳动仲裁，但公司的诉讼请求是否得到支持呢？ 个人认为，仲裁委员会不会支持公司的诉讼请求；理由如下： （1）人事员工A只负责计算奖金，是否支付奖金以及如何支付奖金由上级领导决定；A不是最终的决策者及执行者； （2）根据司法实践，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。本案，员工A仅仅是工作失误，不属于重大过失，因此不会承担赔偿责任； 二、“对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告；1、如果公司认为员工多收奖金属于不当得利，公司应当另案申请劳动仲裁； 2、如果公司对多收奖金的员工另案申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会受理的，则公司对员工A的仲裁案件有可能中止审理； 3、对于多收奖金的员工是否属于不当得利，个人认为，不属于不当得利。其理由如下： （1）所谓不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益； （2）本案，奖金的发放，经历人事员工A的计算、制作，部门主管、会计、主管老总审核，会计支付转账得以完成。员工领取奖金是有合法依据的，不属于不当得利； （3）如果公司以奖金计算错误而多发奖金，这应属于公司的重大误解，而非员工的不当得利。 三、综上所述，无论多支付的奖金能否要回，员工A、B均不应承担责任。
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