十级工伤单位应该怎么赔偿
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工伤十级,享受工伤十级待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:由工伤保险基金支付以下赔偿项目:医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;同时用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
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十级工伤单位应该赔偿多少钱
十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资
2020.09.08 251 -
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2021.04.19 225 -
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2020.05.31 298
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【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本
2022-04-12 15,340 -
工伤十级单位应该给多少赔偿
待遇如下: 1、一次性伤残补助金,7个月本人工资(本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、停工留薪的工资待遇 3、住院期间,单位派人护理,如果单位不护理,需
2022-02-02 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
工伤十级单位应该赔多少
应该赔偿1.医疗费、社保支付80%单位支付20%;2.住院伙食补助按住院天数每天35元;3.交通费按实际报销;4.安装辅助器具费;5.停工留薪工资;护理费;7.长期护理费:需鉴定需要护理依赖的,按当地
2022-03-13 15,340
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
5,527 2022.04.15 -
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十级伤残该怎样赔偿
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1,430 2022.04.17 -
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