入职协议是否属于劳动合同？劳动合同包括哪些内容？
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入职协议是否算作劳动合同,目前法律并未做出明确规定。不过,如果入职协议缺少劳动合同必要的条款,那么它就无法被视为真正的劳动合同。 劳动合同法的目的是促进双方遵守权利和义务,以及保证在发生纠纷时有明确的法律法规依据。因此,只有包含劳动合同必要条款的合同才能被视为具有合同概念。如果入职协议缺少必要的条款,那么它就不具备劳动合同法意义上的合同。 劳动合同一般应包含以下内容: 1. 劳动合同期限,指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 2. 工作内容,指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3. 劳动条件,指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供的必要的物质和技术条件。 4. 劳动报酬,指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。 5. 劳动纪律,指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律,用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同,必须约定有关劳动纪律的条款,也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖,否则为无效规定,不具有拘束劳动者的效力。 6. 劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现,劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。 7. 违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
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