在陕西省工作交通事故伤残鉴定九级, 公司要解除劳动合同, 怎么办？

按照你所在的单位在陕西省境内回答如下： 一、关于辞退问题。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 你因工受伤经鉴定伤残为九级，公司现在要求辞退你，是不合法的。如果单位确要辞退你，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金大概计算公式：（5161元×5个月）×2倍=10322元；因为赔偿金是2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》规定的，所以只能从2008年算起，以前，单位没有违法解除你的劳动合同，不应承担支付赔偿金的责任。 二、关于工伤待遇问题。如果你不再在该单位上班，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 陕西省实施《工伤保险条例》办法（２０１１年修订）第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为：……九级9个月，十级6个月。 因此，你应当享受以下待遇： 1、一次性伤残补助金：5161元（你受伤前12个月本人的月平均工资）×9个月=46449元； 2、一次性伤残医疗补助金：3300元（解除劳动合同前上年度统筹地区职工的月平均工资，下同）×9个月=29700元； 3、一次性伤残就业补助金：3300元×9个月=29700元； 4、停工留薪期待遇（指误工费）=110元×（住院的天数+医院出具的工伤修养天数）； 5、住院期间的护理费和伙食补助费。 上述合计金额—单位已付给你的金额（指未扣社保费钱的金额，因为社保费员工应当自己缴纳一部分）=单位应补给你的金额。 本律师事务所有担任劳动（人事）争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10多年，审理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家，可为你提供更专业、更准确、更详尽、更权威的服务，