在订立劳动合同前有哪些知情权?
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在订立劳动合同前的知情权分为两方面:劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
订立劳动合同,劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动合同订立时的知情权有哪些?
劳动合同订立的知情权主要包括: 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
2020.06.04 137 -
劳动合同订立的知情权有什么
劳动者的知情权包括对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
2020.01.13 94 -
劳动合同的知情权限有哪些
劳动者的知情权包括对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
2020.08.30 135
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劳动合同订立的知情权有哪些
订立劳动合同,劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单
2022-06-22 15,340 -
在订立前有哪些知情权?
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,较全面地了解对方基本情况,防止盲目、草率签订劳动合同,减少或避免不必要的劳动争议发生,《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订
2022-11-02 15,340 -
劳动者在订立劳动合同前有权了解哪些情况
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,较全面地了解对方基本情况,防止盲目、草率签订劳动合同,减少或避免不必要的劳动争议发生,《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订
2022-02-14 15,340 -
订立前有哪些知情权
订立劳动合同前有哪些知情权为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,较全面地了解对方基本情况,防止盲目、草率签订劳动合同,减少或避免不必要的劳动争议发生,《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。
2022-10-20 15,340
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合同订立的方式有哪些合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
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