劳动合同能证明哪些条件？维护哪些权利呢？
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没有理解你到底需要问的什么问题追问：办理什么手续或者证明需要劳动合同的回答：你能多用几个字吗，把你的目的说清楚。你到底是需要证明你的劳动关系，还是需要什么啊追问：需要证明与公司的劳动关系回答：工作牌、证，工作服。签到表，工资条，卡。工作中与工作有关的记录，最好是有公司公章的。应聘时的招聘简单，面试通知书，入职通知书等均可以证明你的劳动关系追问：有工资卡说是买了5险的但是各种保险卡没拿到通过关系进的公司没面试通知书平时就上班打指纹单据签名每天30-100张各种物资签名等可以证明吗？回答：去银行查一下，或者打印出来，看看上面是否写的工资，是由什么地方转到你的账户上的，是不是公司的账户。如果是个人账户证明起来有点困难。社保，你可以用你的身份证去社保局查询一下你的缴费信息，可以证明你的劳动关系。但仅社保不能完全证明追问：各类物资销售出入入账都有我的签名这个有用没一个月下来物质总价位大概在1亿左右这个这么重要有用没如果有用我偷拍几份回答：有你的签名是有用，但是这些东西不应当在你手里保管。这些单据上有无客户及公司的名称，公章之类的内容，有，就可以证明追问：有公司财务章有双方公司名称等回答：可以作为证据之一，把其他证据一起拿上，就能证明你与企业存在劳动关系了。回答完毕。
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1.我国劳动者依法享有的权利有，平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。2.我国为什么要依法维护劳动者的权益，实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
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维持原劳动合同条件有哪些维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
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