辞职后单位是否能够给予赔偿？
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如果劳动者主动向用人单位申请辞去现有职位，用人单位无需承担任何形式的赔偿责任。关于经济补偿金的支付，根据我国相关法律法规，经济补偿金的支付应以劳动者在该用人单位供职的时间为依据。若劳动者在该用人单位供职满一年，则应支付一个月工资作为相应补偿；若不满六个月但超过三个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿；若不满三个月，则应支付相当于三分之一工资的经济补偿。 若劳动者的月薪水平高于用人单位在其直接管理区域——首都行政区划、被设置为直辖市区划的市级人民政府，公布的当地职工月均收入水平的三倍，则针对此类情况，用人单位应按照该地区上年度职工月均工资的三倍支付经济补偿金。同时，支付经济补偿金的年限最高不能超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。 在解除劳动合同和终止劳动合同两种情况下，离职补偿金的处理方式存在显著差别。即便是在解除劳动合同这种情况下，员工自行决定辞去职务或因违反用人单位的规章制度导致劳动关系解除，也不会获得任何形式的离职补偿金。如果员工自行选择离职并经过双方协商达成一致，单位需依照去年平均工资的水平支付相应的经济补偿金；如果员工无法胜任现有岗位工作，单位选择解除劳动合同，同样应支付经济补偿金；如果员工因患病或在工作期间受到意外伤害，经过严格的医疗期后且经过劳动能力鉴定结果确认可以解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需支付相应的医疗费用。 此外，我们还需要关注离职补偿金的计算方法和具体区分。就终止劳动合同而言，如果是国有企业或曾经作为国有企业员工身份的劳动者，在终止劳动合同时应当按照法定程序支付一定的生活补助费。
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2020.06.01 141 -
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2022-07-13 15,340 -
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2022-10-10 15,340 -
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2,390 2022.05.11 -
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10,330 2022.05.11 -
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