单位2级工伤怎么赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
职工因工致残被鉴定为二级伤残的,可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤职工,因工负伤,构成十级伤残,证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害,工伤职工理应依据我国相关相关法律规定,享受十级伤残对应的工伤待遇。依据我国社会保险法,和国务院工伤保险条例的相关规定,职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金; 2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。在此需要特别说明:如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则上述所有赔偿项目均有用人单位承担,而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定,请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。
-
工伤是十级伤残单位怎么赔偿
工伤十级伤残公司从工伤保险基金赔偿,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。
2020.03.26 99 -
十级工伤用人单位怎么赔偿
十级工伤用人单位赔偿标准: 1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助
2022.04.06 388 -
工伤十级单位应该怎么赔偿
职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:由工伤保险基金支付以下赔偿项目:医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;同时用人单位也需要支付停工留
2020.12.15 153
-
单位拆迁2级工伤怎么赔偿
二级伤残是保留劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金25个月本人工资,按本人工资85%按月支付伤残津贴,按鉴定护理等级按月支付护理费,以伤残津贴为基数由单位和本人缴纳医疗保险费。单位拆迁,如果单
2022-02-11 15,340 -
2级工伤怎么赔偿
二级工伤与职业病鉴定标准: 以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。 (1)重度智能减退; (2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; (3)一眼有或无光感,另眼矫正视力<=0.02,或视野<=
2022-08-14 15,340 -
工伤10级单位怎么赔偿
有没有解除合同?没解除合同,先领取9个月的工资作为补偿(社保局支付,不足的由公司补偿),余下11个月等解除合同时再领取。解除合同,社保局支付11个月的工资作为补偿(金额不足由公司支付),公司支付8个月
2022-02-10 15,340 -
工伤十级单位怎么赔偿
工伤十级,享受工伤十级待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
2022-06-04 15,340
-
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
5,103 2022.04.15 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,512 2022.04.15 -
01:14
九级工伤赔偿怎么赔
医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录
1,053 2022.04.17