工伤赔偿款领取期限如何计算？
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请求工伤保险待遇流程： 一、事故发生后，用人单位应在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位不申请的，伤者或者其近亲属应当在一年内申请； 二、对工伤认定不服的可以申请复议或者提起行政诉讼； 三、受害人死亡的根据工伤认定结论，可以主张一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；伤者经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，根据鉴定的伤残等级和伤者是否需要辅助器材，可以主张一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器材费，停工留薪期间工资照发，若离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤四级以上的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直至退休。 四、协商未果的，申请仲裁。案件的处理涉及包括实体法和程序法的相关法律、法规、规章、司法解释、政策，其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据和理由，只有这样才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额，从而最大化地维护自己的权益。无论是法律专业知识和办案经验，劳动争议专业律师都有着一般人无法比拟的优势，需要了解更多，欢迎电话垂询。
这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行－－这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。算算609060＝210天（这还不算你工伤医疗期间的时间）。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。
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工伤赔偿计算期限是怎么样的一、申请工伤认定期限 我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
2024.06.21 18 -
工伤赔偿标准如何计算工伤赔偿标准工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。
2020.11.24 260 -
工伤鉴定后，如何领取赔偿金工伤鉴定后分两种情况申请赔偿金： 1．用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2．用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当
2024.06.24 13
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工伤七级领取工伤假肢赔偿金计算
1、工伤的假肢安装费用，属于工伤职工辅助器具的配置费用，建议先做劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定报告的费用，申请支付，此项费用由工伤保险基本支付； 2、一次性补助分为三个一次性，即一次性伤残补助金、一次性
2022-07-25 15,340 -
南昌工伤领取赔偿期限多久
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
2023-07-30 15,340 -
领取工伤赔偿的期限是多久
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满
2022-08-17 15,340 -
失业保险金的领取期限如何计算
领取失业保险金的期限的算法：失业前所在单位和本人按规定累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。
2022-07-05 15,340
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上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15
6,874 2022.04.17 -
01:07
同等责任如何计算赔偿关于同等责任如何计算赔偿，可以根据具体案例进行分析，针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故，通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。 而针对机动车与非机动车、或行人之间
879 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,344 2023.01.28
