辞职后奖励和工资不一样合理吗
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不合理，单位给员工的奖励性待遇和福利都是对以前工作的肯定，和现在的工资是没有任何关系的，员工辞职单位是不得克扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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奖励假是不可以不发工资的，应该依照正常休假发放工资和各种福利。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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辞职后年终奖金不发，这样的工作合法吗不合法，年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
2020.06.04 276 -
工伤后辞职和干一年再辞职,钱一样多吗?如果选择继续在职的，工伤待遇中的一次性医疗和一次性就业补助金企业可暂不支付，在劳动合同到期或者劳动关系终止时再支付，但是有一点要注意，除非解除劳动关系时员工已到达退休年龄时一次性医疗和一次性就业补助金才完全不用再支付，离退休年龄不到5年的，
2020.02.27 98
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辞职不批自离有奖励吗
您的问题要分两个层面来说。 第一，关于奖金的问题。由于您未按照法律规定提前一月向单位递交申请，所以单位可以按照内部规定，扣发您的奖金。 第二，即使如前所说，在单位准予您离职后，也应当妥善办理离职手续及
2022-01-25 15,340 -
辞职后工资和年奖金扣发违法吗
1、后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于辞职后劳
2022-09-16 15,340 -
劳动者下车后像别人一样的工资有奖励工资吗
不能，在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由
2022-07-25 15,340 -
奖励假可以不发工资吗
奖励假是不可以不发工资的，应该依照正常休假发放工资和各种福利。
2022-07-06 15,340
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辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,182 2022.05.11 -
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
13,406 2022.05.11 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,368 2022.05.11
