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劳动仲裁结果对公司影响分析

2025-01-09 15:09

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重庆在线咨询顾问团

2025-01-09回复

专业分析:

劳资纠纷仲裁对企业产生的影响包括: 1. 必须遵守并积极介入由劳动争议仲裁委员会组织的仲裁过程; 2. 在合法的时限内按要求履行具有法律效应的调解书和裁决书; 3. 如果企业拒绝执行,另一方可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,第五条规定,当争议出现,双方不愿协商或达成和解但未能按时履行的,可选择向调解机构申请调解;若不愿调解或调解成功后又未按约定履行的,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁结果不满的,可向人民法院提起诉讼。第五十一条则明确,当事人需在规定时间内履行生效的调解书和裁决书,否则将面临对方申请法院强制执行的风险。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。 3、根据相关法律的规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

张神兵律师

广东律参律师事务所

影响公司业务开展。这个和招投标的意思差不多一样,当你开展企业业务的时候,你的合作方看到你的企业有很多劳动争议,马上就会对这个企业的信用产生怀疑,本来能够达成的合作也有可能化为泡影,员工工资你都不给,然后你酒桌上还吹牛,这个自信我们佩服。

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