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大拇指肌腱断裂能评轻伤吗大拇指肌腱被砍断，不构成轻伤，属于轻微伤。轻伤，是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
2020.05.26 677 -
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手指肌腱断裂算伤残吗？手指肌腱断裂一般来说够不上伤残的，但是要注意的是，在手指的远端活动时是不是有活动障碍，如果没有就真的不能算伤残，如果有障碍，一般可以评十级的伤残。手指肌腱断裂是否构成伤残，建议还是要去伤残鉴定机构做详细的鉴定。如果当事人是因交通事故致残的，
2020.03.25 820
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左手无名指肌腱与神经断裂能评级吗?
具体伤残等级以鉴定为准，协商不成的，建议委托律师索赔。
2022-10-25 15,340 -
左手无名指肌腱断裂能评十级伤残吗
工伤等级需经专业机构鉴定后确认。是否已经申请了工伤认定
2022-10-28 15,340 -
左手无名指末节肌腱断裂，无法伸直，能评上伤残吗
需要做专业鉴定确定，你可以随时与我交流咨询。
2022-11-01 15,340 -
左手食指肌腱断裂能评残吗
可以评残，具体伤残等级需要专业法医鉴定，律师根据伤残等级计算赔偿金额，是否签订劳动合同
2022-11-01 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,850 2022.05.11 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,806 2022.05.11 -
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无因管理是指什么无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。 无因管理的构成条件：1
2,737 2022.04.17
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