请问企业员工内退条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
-
我想辞职，请问员工被企业辞退社保企业还缴吗？1．辞退后公司会为您办减员手续，不存在劳动雇佣关系，就不可能再为您交城镇职工社保了。需要您找到新单位以后续交城镇职工社保或办理个人社保。 2．非自愿性失业，符合条件的话，可以领取失业保险金。 失业人员要同时具备三个条件，才能领取失业保险金：
2024.06.05 38 -
请问企业为员工买保险需要什么条件和手续?公司给员工交保险需要下列材料：职工手册；社保登记申请表；公司的营业执照、登记证书或者单位印章；劳动者的身份证明；劳动合同书；或者其他所需提交的材料。
2020.01.08 284 -
我是企业员工，请问福建三明企业退休金是多少？调整增资项目有三部分： （一）定额调整部分，市本级统一按65元增加； （二）挂钩调整部分，包括两部分。 1、按退休人员本人2024年12月基本养老金标准的4％调整增加。计发基数包括由机关事业养老保险基金支付的本人基本养老金；经市工资管理部门
2024.06.17 19
-
企业合同期内辞退员工需要满足哪些条件？
企业合同期内辞退员工可为过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人
2022-08-06 15,340 -
企业内退的问题
国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内
2022-05-08 15,340 -
在工地上受了伤请问企业可以辞退员工吗
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条
2022-07-26 15,340 -
一般企业员工内退申请书如何写呢？
司法实践中撰写员工内退申请书没有固定格式，主要内容是： 尊敬的局领导： 由于本人身体状况陆续出现问题（脑梗塞，导致语言障碍、肢体行走障碍），自己深感已无能力承担本职工作。现提出提前内退的申请。恳请局领
2023-04-07 15,340
-
01:34
国内企业上市条件国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
980 2021.03.24 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
938 2022.05.24 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,540 2022.04.17
