全勤加班要怎样算的呢？该是如何规定的呢？
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1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。 2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果公司不给可向劳动监察大队举报，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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界定加班与值班应当综合考虑以下要素：用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；是否在法定标准工作时间以外；劳动者是否提供劳动；根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制；其他。
劳动法规定用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间的应当给予额外的劳动报酬。工作日加班的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班又不安排补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班的支付不低于工资的百分之三百的加班费。
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加班费的计算方法是怎么样的呢(一)综合计算工时工作制加班费计算。 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班
2020.06.27 133 -
员工的加班工资是怎样计算的呢职工的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.27 91 -
加班费该怎么计算呢加班费计算如下：工作日加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘1.5倍；周末加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪除21、75除8乘加班小时数乘3倍。根据《中华人民共和国劳动法
2022.04.16 457
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全勤加班要怎么算的呢？该是如何规定的呢？
1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。 2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：
2022-06-13 15,340 -
请假加班全勤奖是如何规定的呢？要如何样计算的呢？
加班与全勤没有关系。 加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。
2022-08-04 15,340 -
加班调休有全勤吗？是如何规定的呢？
1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度
2022-08-30 15,340 -
全勤加班是如何规定的？
1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。 2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：
2022-08-01 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,307 2022.04.17 -
01:03
股权转让情形是怎样的呢股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书
1,037 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24
