最新劳动法规定旷工超10天应该怎么处理
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如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。
《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定,该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的,用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿。
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新劳动法旷工怎么处理
对于无故旷工的劳动者,用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚;如果情节严重,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.06 282 -
新劳动法旷工规定
劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
2020.07.30 799 -
劳动法规定的旷工怎么处理
国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的,那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。
2020.05.09 433
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劳动法旷工超过10天应该怎么处理
劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
2022-10-07 15,340 -
劳动法中规定旷工超10天以上应怎么处理?
劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
2022-10-07 15,340 -
劳动法最新规定 劳动者旷工一天怎么处理
按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定: 1、《劳动合同法》没有自离
2022-04-19 15,340 -
中规定旷工超10天以上应怎么处理?
劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置,旷工超过10天可视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。
2022-10-05 15,340
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偷电应该怎么处罚2021最新
盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。盗窃电量的计算有以下的办法:第一,在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量乘以实际使用时间计算确定。第二,在总表上窃电、按分表电量及正
2,459 2022.04.17 -
01:18
新民法典小三应该怎么处理
如果小三只是单纯的介入别人的婚姻,是道德层面的问题,当事人无法追究其法律责任;但若小三对当事人构成了民事侵权的,当事人有权请求其承担相应的民事责任。另外,如果小三构成重婚的,涉嫌重婚罪,可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定,重婚罪的构成要件
2,117 2022.04.15 -
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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,358 2022.04.12